info@nnpc.nl+31 (0)50 534 32 11
    • Nederlands
    • Engels
    • Duits
    • Over NNPC
      • De beste oplossing voor onze leden
      • Onze specialisten
      • Wereldwijd netwerk
      • Historie
      • Werken bij NNPC
    • Producten en diensten
      • Mutual verzekering
      • Fixed Premium verzekering
      • Overige verzekeringen
        • Binnenvaartverzekering
        • Zeevaartverzekering
      • Risicocheck
    • Nieuws en publicaties
      • Publicaties
      • Nieuwsberichten
      • Nieuwsbrief
      • Downloads
    • Contact
    • My NNPC
    Search
    START TYPING AND PRESS ENTER TO SEARCH
    • Over NNPC
      • De beste oplossing voor onze leden
      • Onze specialisten
      • Wereldwijd netwerk
      • Historie
      • Werken bij NNPC
    • Producten en diensten
      • Mutual verzekering
      • Fixed Premium verzekering
      • Overige verzekeringen
        • Binnenvaartverzekering
        • Zeevaartverzekering
      • Risicocheck
    • Nieuws en publicaties
      • Publicaties
      • Nieuwsberichten
      • Nieuwsbrief
      • Downloads
    • Contact
    • My NNPC
    Search

    Ontslag op staande voet: dat gaat niet vanzelf

    Gepubliceerd op 5 jaar geleden

    Veel van onze verzekerden hebben werknemers in dienst. De afgelopen periode hebben wij meerdere zaken aangemeld gekregen waar een verzekerde een medewerker op staande voet had ontslagen en dit ontslag door de werknemer werd aangevochten. In veel van deze zaken moesten wij helaas concluderen dat het ontslag niet op de juiste wijze heeft plaatsgevonden omdat niet aan de wettelijke eisen was voldaan. Daarom willen wij graag enkele punten bij u onder de aandacht brengen.

    Ontslag op staande voet is alleen mogelijk indien:

    • Er sprake is van een dringende reden (bijvoorbeeld diefstal, mishandeling en werkweigering);
    • Het ontslag meteen wordt gegeven na het ontstaan van die reden; en
    • De dringende reden hierbij direct aan de werknemer wordt meegedeeld (bij voorkeur zowel mondeling als schriftelijk).

    Er is pas sprake van een dringende reden als daardoor de arbeidsovereenkomst met de werknemer niet kan worden voortgezet. Of hier sprake van is verschilt per situatie en het kan dus betekenen dat bijvoorbeeld diefstal in het ene geval wel grond is voor ontslag op staande voet maar in het andere geval niet.

    U dient er als werkgever rekening mee te houden dat u de dringende reden moet kunnen bewijzen. Aangezien de lat voor de werkgever daarbij hoog ligt is het belangrijk om een personeelsdossier aan te houden, functionerings- en beoordelingsgesprekken te voeren en eventuele problemen aan de orde te stellen en schriftelijk vast te leggen. Mocht u uw werknemer een officiële waarschuwing geven, dan is het verstandig dit op papier te zetten en de werknemer hiervoor te laten tekenen. Wanneer op een later ogenblik ontslag op staande voet wordt gegeven, kunt u met uw personeelsdossier aantonen dat de aanleiding tot ontslag niet op zich stond maar er voor langere tijd sprake was van slecht functioneren. In uitzonderlijke gevallen is ontslag op staande voet mogelijk ook als er geen problemen zijn gesignaleerd en vastgelegd, maar dit zijn meestal uitzonderingen op de regel.

    Ontslag op staande voet heeft vergaande gevolgen voor de werknemer: de arbeidsovereenkomst eindigt direct, het recht op een WW-uitkering vervalt en tevens heeft de werknemer geen recht op transitievergoeding. De rechter beschouwt ontslag op staande voet dan ook als een uiterst middel. U loopt als werkgever hierbij het risico door de rechter veroordeeld te worden tot het betalen van vergoedingen aan de werknemer (bijvoorbeeld in de vorm van het doorbetalen van loon en onkostenvergoedingen), mocht de werknemer het ontslag op staande voet aanvechten. U kunt ook worden verplicht de werknemer weer terug in dienst te nemen.

    Heeft u vragen betreffende de situatie met uw werknemer? Neem gerust contact met ons op.

    Vorig bericht
    BIMCO COVID-19 bemanningswisselclausule voor tijdbevrachtings-overeenkomsten 2020
    Volgend bericht
    Waarschuwing over het mogelijke malafide aanbod van ladingen

    NNPC Nieuwsbrief

    Op de hoogte blijven van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van risicobeheersing? Meld u dan aan voor de maandelijkse NNPC nieuwsbrief:

    Aanmelden

    Neem contact op

    Wilt u meer weten over één van onze verzekeringen, de risicocheck doen of heeft u een andere vraag? Neem contact met ons op.

    Neem contact op

    Noord Nederlandsche P&I Club
    Rijksstraatweg 361
    9752 CH Haren (Groningen)

    Telefoon: +31(0)50 534 321 1
    E-mail: info@nnpc.nl

    PRODUCTEN EN DIENSTEN

    • Mutual verzekering
    • Fixed Premium verzekering
    • Verzekeringen voor de zeevaart
    • Verzekeringen voor de binnenvaart
    • Risicocheck

    DIRECT NAAR

    • Contact
    • Zoek schepen
    • Zoek correspondenten
    • Nieuws en publicaties

    NIEUWSBRIEF

    Ik wil graag de digitale nieuwsbrief van NNPC ontvangen.

    Aanmelden

    VOLG ONS OP

    © 2025 NNPC – Alle rechten voorbehouden | Colofon | Privacy en cookies | Klachtenregeling |

    Beheer cookie toestemming
    Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
    Functioneel Altijd actief
    De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
    Voorkeuren
    De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
    Statistieken
    De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
    Marketing
    De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
    Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
    Bekijk voorkeuren
    {title} {title} {title}